Descrição de cargo e avaliação de desempenho

Descreva as atividades executadas pelos cargos e avalie desempenho de seus ocupantes. 
Coleta para redação do relatório:
01)Você tem documento de descrição de cada cargo? Justifique.
02)Quais cargos mais importantes para a organização?
03)Quais cargos menos importantes para a organização?
04)Você consideraria descrever as tarefas de todos eles? 
05)Você consegue mensurar o desempenho de seus funcionários? Porque?
06)Você já aplicou alguma ferramenta de avaliação de desempenho? Qual? 
07)Se você já avaliou o desempenho através de algum método, quais foram os resultados obtidos?
08)Qual a importância e difilculdades encontradas na avaliação de desempenho?
09)Quanto você consideraria desembolsar para avaliar o desempenho dos seus funcionários: (   )Alto investimento   (    ) Médio investimento (  ) Baixo investimento 
10)Me conte a história da organização ou negócio.
OBS=A coleta de dados deve ser enviada para o email: clinicasevenconsultoriaorganizacional@outlook.com acompanhada do número do pedido, nome do cliente e do produto. Após a confirmação do pagamento seu relatório será redigido. 
Prazo de entrega: Até 17 dias úteis.
Garantia: Fazemos demonstrações gratuitas em nosso blog e temos amostras dos produtos, mas não efetuamos devolução do valor da venda. Uma vez consumida a leitura e feito o download do arquivo não há como cancelar o pedido e reembolsá-lo.
Quantidade: O conteúdo da consultoria conterá até quatro páginas (duas folhas) para cada produto.